이런 상황에서 어제 삼성이 이례적인 해명을 내놨다.

 

“삼성전자가 이번에 동결한 것은 기본급” 일 뿐, “호봉승급과 성과급을 모두 포함하면 올해 삼성전자 전 사원의 임금은 평균 2.3% 상승했다”는 것이고, “대법원 판결로 정기 상여금을 통상임금에 포함시키기로 한 데 따른 수당인상 효과가 평균 1.9%에 달해 삼성전자의 실질 임금 상승은 4.2% 수준” 이라는 것이다.

 

그러나 분석 결과, ‘2015년 삼성전자의 임금은 기본급 기준으로 동결된 것만이 아니라, 실질임금 측면에선 하락’된 것으로 나타났다.

 

첫째, 통상임금 법적 판결에 따른 잔업·특근 수당 1.9% 인상은 그간 노동자에게 지불했어야 할 임금이 체불된 것이므로 실질 임금 상승과는 아무런 관계가 없다. 최저임금 위반을 시정했다고 실질 임금상승으로 보지 않는 것처럼, 통상임금 법원 판결에 따라 지급한 것은 임금 인상분으로 계상해서는 안 된다. 또한, 통상임금 판결이 3년간 소급 적용을 제시하므로 이를 2013년도 임금에도 똑같이 적용하면, 2014년도 실질임금 상승이라는 표현도 어불성설이다.

 

둘째, “호봉승급과 성과급 인상 2.3%” 역시 실질 임금상승이 아니다. ‘호봉승급’은 근속연수에 따라 발생하는 ‘자연상승분’으로 실질 임금 인상분 산정 대상이 아니다. 또한 성과급 지급은 매출액과 영업이익과 연동된 이익분배의 일환이므로 임금 인상분에 포함하는 것은 적절치 않다. 성과급은 통상 임금의 50%까지 지급되는데, 2014년 삼성전자의 최대 사업부서인 무선사업부와 영상디스플레이 사업부의 성과급은 이미 지급할 수 있는 최대치 50%가 지급되었고, 세계경제가 어렵고 연말 매출성과가 확인되지 않는 상황에서 2015년 성과급을 미리 반영하는 것은 부적절하다.

 

셋째, 실질임금이란 물가상승률을 반영한 것으로, 삼성전자가 기본급 기준으로 ‘임금동결’을 하게 되면 2014년 소비자 물가상승률 1.3%을 2015년 상승률로 반영할 경우 삼성전자의 실질임금은 물가상승률만큼 마이너스이다.  

 

 

그동안 한국경제는 2008년 1분기 이후 실질임금은 계속 정체되는 가운데 노동생산성과 실질임금의 격차가 갈수록 벌어지고 있다. 노동생산성이 증가한 만큼 임금을 제대로 받지 못하고 있다는 것이다. 내수경제가 살려고 하면, 총 가계소득의 76%나 차지하는 임금의 상승 없이는 불가능하다.

 

그러나 한국경제를 이끌어가는 삼성 등과 같은 대기업들은 정부에 의해 온갖 특혜를 받아서면서도, 경제성장의 과실을 노동자에게 돌려주거나, 내부의 임금격차를 해소하기 위한 사회적 책임을 다하지 않고 있다.

금융감독원 전자공시시스템에 따르면, 삼성전자의 연간급여 총액은 2013년 9조 3,293억원이었으나, 2014년은 9조 3,031억원으로 감소하였다.(삼성전자 감사보고서) 반면에 인원은 2013년 95,797명에서 2014년 99,556명으로(2014년 11월 기준) 증가하였다.

이를 근거로 1인당 평균급여를 계산하면, 1인당 평균급여는 2013년 9천7백만원에서 2014년 9천3백만원으로 2013년 대비 4.05% 하락하는 것을 볼 수 있다.

 

< 표 > 삼성전자의 1인당 평균급여 수준 변화

(단위: 백만원, 명)

	2013년	2014년	비 고
급여	9,329,327	9,303,132
인원	95,797	99,556
1인당 평균급여	97.39	93.45	- 4.05%